Чи може бути надана роботодавцю компенсація за облаштування робочого місця для демобілізованого працівника з числа осіб з інвалідністю?
Чи може бути надана роботодавцю компенсація за облаштування робочого місця для демобілізованого працівника з числа осіб з інвалідністю?
Так, може.
Нагадаємо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі змінами, постанова за посиланням: https://surli.cc/zmhpky ).
Вказаний Порядок передбачає, що компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця може бути надана також у разі його облаштування для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, і який є особою з інвалідністю I або II групи. Компенсація може бути надано і у тому разі якщо такого працівника переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця.
Попередній матеріал, що розкриває суть змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://surl.li/msncqk .
Бажаєте дізнатися більше про всі фінансові інструменти для бізнесу, які адмініструє Державна служба зайнятості? Посилання тут: https://surl.li/hwzgio .
Є інші запитання сфери зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
#Електронний_кадровий_клуб
