На якій підставі може бути розірвано безстроковий трудовий договір без відвідування роботодавця?
На якій підставі може бути розірвано безстроковий трудовий договір без відвідування роботодавця?
Зазначимо, що в запитанні йде мова про відносини, які запроваджені з 02 червня 2026 року відповідно до експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія. Цей проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.
Вказаною постановою затверджено також порядок реалізації проекту. Відповідно до пункту 5 цього порядку працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.
З текстом постанови № 410 можна ознайомитися на вебсторінці Державної служби зайнятості за посиланням тут: https://surl.li/ooqlmb
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
#Правовий_порадник_шукача_роботи
